本篇目录：
- 1、李可的传艺
- 2、20本人力资源管理者必读书籍
- 3、人生必看的优秀书籍有哪些
- 4、5本职场的书籍
李可的传艺
1、年投身革命，在西北野战军军校文学部学习，边行军打仗边学习，同时兼任军报记者。西北解放后转入地方工作。李可晚年多次到广东带徒传艺，分别在南方医院、广东省中医院开辟传承基地和经典病房，轰动全国。李可行医经历介绍：李老从医大部分时间奔波于穷乡僻壤、缺医少药的山村。
2、年6月，刘力红赴粤讲学，那时他已拜邓铁涛老先生为师，于是他向邓老寻问李可老先生的情况，并希望邓老介绍他结识李老。邓老评价李老是治大症高手，并为刘力红写了推荐信。2004年7月初，刘力红亲赴李老家乡——山西灵石县拜访李可老先生。在那里，刘力红呆了6天，李可老先生与他一见如故。
3、俗话说得好，“失败乃成功之母”“知错能改，善莫大焉”，在工作中我们常常肯定会遇到失败的事，但是我们能推动我们进出的就是一定吸取教训，总结方法，并且一定要虚心学习在工作中那些成功的人的方法，他们之所以会成功肯定都是一点一点经验总结出来的。但凡成功之士，无不得益于知识和勇气。
4、李可晚年多次到广东带徒传艺，分别在南方医院、广东省中医院开辟传承基地和经典病房，轰动全国。广东省中医院副院长杨志敏说，以往中医被认为是“慢郎中”，但李可让大家改变了这一传统印象。
5、西北解放后转入地方工作。1953年23岁蒙冤，1980年50岁平反昭雪。在逆境中自学中医，并矢志不悔。1978年经全省统考录为中医师，在灵石县人民医院工作。1983年奉命创办灵石县中医院，1992年离休，任院长近九年。李可晚年多次到广东带徒传艺，分别在南方医院、广东省中医院开辟传承基地和经典病房，轰动全国。
20本人力资源管理者必读书籍
推荐理由：本书讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
推荐理由——入门初级参考 ， 重点企业的文化建设和人力资源的发展 ， 适合刚入门的人力资源们来看看 《管理的实践》 作者——彼得？德鲁克 推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
人生必看的优秀书籍有哪些
1、人生必看的书有：《活着》、《百年孤独》、《追风筝的人》、《小王子》、《红楼梦》等。解释如下：《活着》这本小说讲述了在中国历史巨变下普通人的生活与苦难，让人深刻感受到生命的脆弱与顽强。这本书让读者理解生活的价值和对生命本身的尊重，因此是人生必看的书籍之一。
2、人生必看的书籍有：《活着》、《百年孤独》、《红楼梦》等。《活着》是余华的代表作之一。这本书通过主人公福贵的人生经历，展现了人生的苦难与坚韧。它让我们深刻认识到生活的无常和珍贵，学会珍惜当下，面对困境时保持乐观和坚韧不拔的精神。《百年孤独》是加西亚马尔克斯的杰作。
3、叔本华的《人生的智慧》，揭示唯意志论的深邃，揭示幸福并非外在追求，而是意志的自我约束，金钱是抵御不幸的盾牌，精神富足者在孤独中找到宁静。尤瓦尔·赫拉利的《人类简史》，揭示了人类文明的虚构本质，我们的独特性源于那超越想象的虚构能力。
5本职场的书籍
《潜伏在办公室》，作者是陆琪。《每天学点说话技巧》，作者是文欣。《职场必懂的100个心理学常识》，作者是杨甫德。《如何掌控自己的时间》，作者是拉金。《一个外企女白领的日记》，作者是余力。《谁坐了我的位子》，作者是简耶格尔。《职场路线图》，作者是汪漪。
《成长 ： 从校园到职场》 作者：谢耘 豆瓣分：0分 内容简介：从认识自我写起，用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。
《暗时间》 - 时间管理的艺术作者通过心理学和神经科学的视角，教你如何有效规划时间，避免工作中的混乱，提升任务切换、专注力等六个方面的职场效率。
《杜拉拉升职记》 外企的生涯到底是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书提供了很好的角度进行未来生涯预览，而且这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。
职场成功学类：如《职场人生赢家》《职场冒险家》《zero到CEO》等。这类书籍介绍了不同职场人的成长经历与成功故事，可以学习他们的职业生涯规划方法和晋升思维。 行业专业知识类：要根据自己的行业和岗位读相关的专业书籍，不断提高业务能力和技能。专业能力的提高对职业发展至关重要。
《领导力的五个层次》《领导力的五个层次》是由心理学家马斯洛所著，它探讨了领导力的不同层次。马斯洛认为，领导力的每个层次都有其独特的特点和挑战，只有掌握了所有层次的特点，才能成为真正的领袖。这本书不仅可以帮助人们了解领导力的不同层次，还可以教人们如何将这些层次应用到实际工作中。
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