本篇目录：
竞业限制协议书
1、竞业限制协议书 篇1 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。
2、竞业限制协议书 篇1 甲方(单位)：___乙方(员工)：___ 法定地址：___身份证号码：___ 法定代表人：___ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。
3、这些情况的竞业限制协议是违法的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业协议书有用吗
1、法律分析：竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。
2、竞业协议具有法律效力。竞业限制协议如果符合下列条件的合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年。
3、竞业协议是有约束力的，只要这个协议符合法律程序和法律规定，并且履行了约定的话，那么就是有效的，而且签订就是必须要给补偿的，如果没有给补偿劳动者可以主张协议是无效的。
4、不一定有效。根据《 劳动合同法 》的第24条规定， 竞业限制 协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。
公司竞业限制协议
竞业限制协议书 篇1 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
非适用的员工签订竞业限制协议无效、违反竞业禁止的法律后果是什么？违反竞业禁止的后果视情况而定：如果是企业违反，劳动者可以解除合同；如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。
法律主观：竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。
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