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优秀培训师必读的书籍
本书会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成功，怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。
《6σ 管理法：追求卓越的阶梯》首先推荐的这一本书，它的最大特点是以真实、成功公司的案例阐述6σ管理法的概念、工具，方便管理者快速了解基础的、非技术层面的6σ管理的知识。
上学的时候曾在图书馆借过一本很厚的上下册《人力资源管理》的译本，很受益。如果是非相关专业的社会人士，可以从管理学书籍和招聘培训方面的书籍入手，如《从优秀到卓越》《组织行为学》和《人力资源管理实务》看下。
【书籍】《培训革命》推荐理由：培训这么贵，效果这么差，培训行业这么浮躁，顾客当面敬重培训师，背后骂培训师，是时候改革了。
《解密三星培训之道》 推荐理由：本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。
拓展大脑,活跃思维的书有哪些?
简介： 《慢思考》是一本教我们在一心多用的时代深入思考的书，就拿多任务并行来说，书中直接建议我们“学会离线和批量处理”。
《英国脑力阶梯训练》。推荐理由：本书循序渐进的脑力游戏囊括多学科知识，启发孩子学习的热情，积累孩子生活的经验，把玩耍与学习的主动权一次性还给孩子，合理安排孩子的时间，综合训练孩子的大脑。
《如何进行客观思考》和《如何进行逻辑思考》是“聪明大脑思维游戏书”套装系列中的其中两本。《如何进行逻辑思考》这本书主要是锻炼人的思维逻辑能力。
《思考，快与慢》（作者：丹尼尔·卡尼曼）：这本书讲述了人类思考的两个系统，即快速的直觉性思考和缓慢的理性思考，以及它们在日常生活中的运作方式。这本书让人们认识到自己的思维习惯，并帮助他们更好地理解自己和他人。
《思考，快与慢》（Thinking，FastandSlow）-丹尼尔·卡尼曼（DanielKahneman）著：这本书介绍了人类思维的两种模式，即快速直觉型思考和缓慢理性型思考。
这本书让人们重新思考了风险和机会，并且能够让人们更加谨慎地看待自己的决策和行动。《思考，快与慢》的作者丹尼尔·卡尼曼是一位行为经济学家，他研究人类思维和决策的心理学机制。
职场素质教育、员工培训的书籍都有哪些呢?我们需要采购一些员工做培训...
《员工岗位培训手册》推荐理由：本书介绍了如何计划性、结构化地将“师带徒”的行为管理起来，以最低成本帮助员工成长。不管是成熟的企业还是发展中的企业，结构化在岗培训都是非常有效的人才发展手段。
《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克 现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。
企业管理：《企业管理》是2010年出版的图书，作者是闫彦、刘军、于淑娟。
适合职场人士培训的书籍有什么呢?
1、《沟通的艺术》是由卡耐基所著，它教人们如何有效地沟通。这本书探讨了各种沟通技巧和策略，从而让人们能够更好地沟通并解决各种问题。通过学习这本书，人们可以成为一个优秀的沟通者，从而在职场上更加成功。
2、《如何影响他人》-戴尔·卡耐基：这本书是一本经典的人际关系指南，教你如何与他人建立良好的关系、有效地沟通和影响他人。
3、在忙碌的职场和个人生活中，职场人通常感到力不从心、筋疲力尽，尤其是在互联网+时代，而《精力管理》这本书全方位的讲述了如何管理精力，重新规划工作和生活习惯。此书为《纽约时报》超级畅销书、世界500强员工培训必备书。
4、职场成功学类：如《职场人生赢家》《职场冒险家》《zero到CEO》等。这类书籍介绍了不同职场人的成长经历与成功故事，可以学习他们的职业生涯规划方法和晋升思维。
5、由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。
6、初入职场的书籍推荐 《你能行：微软精英的职场心里话》推荐理由：第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本 《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。
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