绩效改进顾问书籍（绩效改进顾问书籍有哪些）

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1、你好。绩效管理方面的好书有：胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书；张文的《目标真踪》。

2、关于绩效考核的书籍我个人比较推荐《绩效管理必读12篇》，内容比较全面，也很实战，就是价格有点小贵并且还只能从其官网购买。

3、《绩效变革—消除管理组织图中的空白地带》(拉姆勒、布拉奇著)2005年，机械工业出版社出版了吉尔里。A。拉姆勒和艾伦。P。布拉奇的《绩效改进—消除管理组织图中的空白地带》。

4、关于绩效考核的书其实有很多，但值得看、能称得上是经典的却是很少的，而无论从哪个方面来看，这本《绩效管理必读12篇》都可以算作是经典了。

5、可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》，是非常好的一本人力资源从业者的资料。

1、可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》，是非常好的一本人力资源从业者的资料。

2、《企业薪酬与绩效管理体系设计》机械工业出版社《绩效管理——理论、方法、流程及应用》经济科学出版社《绩效考核与薪酬管理》是作为人力资源专业的核心专业课程建设的。

3、《人力资源管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。

4、书籍的话，我推荐一套：【丛书名】教育部面向21世纪人力资源管理系列教材【出版社】中国人民大学出版社这一系列的都不错，但是就是比较多，一个模块就是一本，绩效考核就是单独一本，内容其实不难，很基础也很详细。

《薪酬设计与绩效考核全案》化学工业出版社赵国军著 13年4月出版该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义。

你好。绩效管理方面的好书有：胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书；张文的《目标真踪》。

绩效管理哪本书比较好？关于绩效考核的书个人比较推荐《绩效管理必读12篇》，这本书其他地方没得卖，只能从其官网购买，价格还有点贵，事实上12READS的书价格都有些贵，但是还是一分价钱一分货吧。

可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》，是非常好的一本人力资源从业者的资料。

《绩效指标词典》(冉斌著)2005年，中国经济出版社出版了冉斌的《绩效指标词典》。

行为工程模型（BEM模型）被后世尊称的绩效改进之父吉尔伯特于1978年出版的《人的能力》提出，成为了美国管理学领域的经典著作，至今在管理学领域都有着极大的影响，我们大多关注个体因素，但绩效的提升，环境因素的影响最大。

一般来说，造成员工绩效不佳的原因，主要有以下5个方面的因素。

．工作业绩（1）任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。（2）管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。

在直接排序法中，主管按绩效表现从好到坏的顺序一次给员工排序，这种绩效表现既可以是整体绩效，也可以是某项特定工作的绩效。两两比较法。

《人力资源管理》作者：加里·德斯勒出版社：中国人民大学出版社阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

如果薪酬设计方面有问题，那么企业薪酬管理是不可能达到预定目标的。

人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

《薪酬设计—工作评价与薪酬标准》作者：康士勇编著出版社：中国劳动社会保障出版社本书内容包括7章：第1章，薪酬没计的基本问题。

当然，对某一个学科而言，基本的经典理论知识永远都是基础，而这一点在《人力资源管理必读12篇》这本书中也有很好的体现。

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