劳动法相关书籍（劳动法相关书籍读后感3000字）

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1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2、第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、大学生兼职是否在劳动法保护范畴内，要根据具体情况具体分析，不能一概而论。

4、兼职受《中华人民共和国劳动法》的保护。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工。

《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。作者王桦宇是国内劳动关系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。

除了人力资源管理的书籍，还建议看一看成功学大师卡耐基的《人性的弱点》。

推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。

劳动法与劳动合同法书，可以教材选择看《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《仲裁法》。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。

1、《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。作者王桦宇是国内劳动关系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。

2、《劳动法》一进延用1995年版，《劳动合同法》2013年版是最新的。

3、广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律，但两者又有很大的区别。

4、劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

看法律类的书，最好参加国家统一司法考试。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

值得推荐的书籍有：《不公正的审判》、《法律与文学：以中国传统戏剧为材料》、《木腿正义》、《中国节日》、《回家过年》。《不公正的审判》本书笔法细致地呈现了一部跨度两千多年的西方审判史。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

《人性的弱点员工读本》《做一名有契约精神的员工》《职场定律：三分机遇，七分努力》《高效率工作慢节奏生活》这些书都挺不错的，具有正能量精神，非常适合职工学习，还可以去“中工图书网”那个网，还有更多详细的书籍。

《劳动合同法》的书本儿应该在新华书店就能买到，同时到个城市的图书馆也能借阅到！供参考，如认可请采纳。

买书的话劳动法单一个部门法编写成教材的很少，一般都是《劳动和社会保障法》。

正规县级新华书店均有法律专柜，里面均有《劳动法》及相关资料。

劳动法书可以在很多书店买到，长春学人书店。肯定会有的，你可以去看看，还有外文书店。还有各大高校旁边的书店都可以买得到的，具体多少钱我不太记得了，但是应该不贵，我印象当中。

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