人才测评经典书籍（人才测评相关书籍）

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1、它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下五个方面：有助于人才选拔和使用传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。

2、人力资源管理的核心是人员的充分使用与管理。要做到这一点，首先必须了解人员的特点，这就得借助十现代人才测评技术。在管理中，不论是对人员的领导、授权还是控制，都需要根据人员的特点来确定方式方法。

3、提升员工的工作效率——资格审查如果按照较为有效的候选人才测评工具，也可提供高水准的信息反馈，但这取决于和一个基于网络的求职者跟踪管理系统结合起来，这样即可快速高效地评估候选人，不过每一次使用都需要较高的费用。

4、实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。

5、选拔性测评。目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，结果准确可靠。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评，考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。

6、而在目前的企业人力资源管理中，人才测评逐渐得到企业更多的重视，它也在企业人力资源管理和开发中发挥了重要作用。鉴别人才类型人才测评能够运用适合企业和岗位需求的人才测评量表对人才进行评价，从中找出最适合的人才。

确实，有本书叫《平衡计分卡-化战略为行动》是平衡计分卡的创造者罗伯特.卡普兰博士和大卫.诺顿博士写的。

我们要以同行业失败的案例中取得教训，从而避免我们公司陷入困境，争取成为同行的佼佼者。除了上述的感想之外，看了此书，我对领导者在一个公司的发展方面有一个全新的认识。

王成曾为成千上万名大中型企业的中高层经理人讲授战略课程，这些企业包括中国人寿、南方电网、东方航空、华润置地、柳工股份、加多宝、九牧王、吉祥航空、中信银行等，同时也为诸多企业提供过深度的战略咨询服务。

凯洛格凯洛格主要是围绕战略执行、沟通影响的训战供应商。核心课程有“关键对话、影响者、管理制胜”等。

你好。绩效管理方面的好书有：胡八一的《8+1量化考核》，此书介绍了一些操作技巧，比如怎样设计权重、怎样选取考核项目，不过有的地方有争议，总体来说，是一本有实际操作借鉴意义的书；张文的《目标真踪》。

《企业薪酬与绩效管理体系设计》机械工业出版社《绩效管理——理论、方法、流程及应用》经济科学出版社《绩效考核与薪酬管理》是作为人力资源专业的核心专业课程建设的。

可以去看看赵国军老师编著的《薪酬设计与绩效考核全案》，是非常好的一本人力资源从业者的资料。

《组织行为学》（斯蒂芬*罗宾斯）（第16版）人才管理类的经典之作：由比尔·康纳狄 /拉姆·查兰写就的《人才管理大师》。

本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。

人力资源管理方面比较实用书推荐你看《人力资源管理必读12篇》，相较其他的而言算是不错的教材了。如何学好人力资源管理？方法及书籍推荐首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》。

组织管理心理学书籍一：员工心理活动的突变与模拟模型本书第一部分分析人的心理活动的特点，介绍个体人心理活动的BDI模型、认知模型和情绪模型，分析已有心理计算模型的不足。

关于人力资源的心理学书籍推荐一：《组织行为学 by 孙健敏，复旦博学》本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。

莱维特。在1958年美国美国斯坦福大学教授莱维特出版了《管理心理学》，这就意味着管理心理学作为独立学科开始登录了历史的舞台。

分好的心理学方面的书籍有很多，比如说《心理学与生活》，《心理学入门摘要》都是比较好的书。网上有pdf格式的书，你可以下载来看，非常好的书。下面是一些也很好，希望帮助到你。

也包含有管理心理学、消费者心理学等众多的应用心理学分支，目前已有20多种书推出。这类书可基本代表两岸目前的心理学学术水平。

人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。

（1）书名：《人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效》；作者：康至军/施琦/蒋天伦；点评：本书抓住培训管理和人才培养的“痛点”，澄清了一些常见误区，同时提供了培训管理的一些工具和模型以及一张非常有价值的“阅读地图”。

，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。

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