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推荐几本好的如何做领导的书籍?
1、推荐理由：本书完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法、做法。从字面上讲，《干法》似乎是讲述如何有效工作的方法。
2、《精益创业》是创业教父艾里克·里斯所著，是一本讲述如何在创业过程中利用“精益创业”的方法，快速测试创意和验证商业模式，以降低创业失败的风险。
3、《危机领导力》《危机领导力》中，作者通过对“午夜漫游者”号胜利经验的潜心研究，析取出十种团队建设和领导力方面的方法，从而助力团队在逆境中生存，在劣势中发展。
4、本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。
5、管理者更要多读书、读好书，这样才能不断提升管理技能和领导能力。今天推荐的这五本经典管理书籍，每本都能成为你身边的良师益友，指引管理者朝正确的方向不断迈进。
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3、《沉静领导》百度网盘txt最新全集下载：链接：https：//pan.baidu.com/s/1aONZTd_8w-Uh-zi7IQGu8Q ？pwd=h2xj 提取码：h2xj简介：各行各业都有其杰出人物、卓越领导和伟大英雄。
为什么学中层领导力
学习无止境。人无完人，只有通过不断的学习掌握管理技能，才能更好的做好“中层管理人”应尽的责任。不断地努力学习。虽然书名叫《中层领导力》，但这本使人睿智的书，却是适合每个人读的好书。
真正的领导力产生于工作中，作为发起变革与面对持续变革挑战的领导者，如果不是学习者，就难以建立学习型组织，企业就很难进步。企业的人力资源管理者也应该多组织员工学习。
魅力领导 情景领导。提高特定情境下的领导风格的应用能力；创优质文化：提升个人影响力，塑造企业学习型组织。
生命不息，学习不止！内容摘抄：衡量领导力的最佳标准就是影响力。如果组织的中层“无为”，会让高层领导在推进事务上产生更多负担，对某些领导而言，这种中层更像一个累赘。
领导力的目的当然是为了获得很好的结果。很好的把事情进行推进。
领导力是服务力，要有自觉服务的意识也就是要有自觉担当的意识，是责任感。但领导力不是以自我牺牲为手段去帮助他人获得价值，而是应具备发现问题并致力于改善问题的责任感。
到此，以上就是小编对于中层领导书籍有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
