书籍评审（书籍评审会上的发言）

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质量控制及检验：明确施工项目的质量标准、控制要点、检查方法、验收程序及指标。

本题考核的是施工作业指导书的主要内容。主要内容有：适用范围、作业准备、技术要求、施工程序与工艺流程、施工要求、劳动组织、材料要求、设备机具配置、质量控制及检验、安全及环保要求。

（1）“过程”可理解为一组相关的具体作业活动（如：抹灰、砌砖、插件、调试、装配、完成某项培训）。（2）作业指导书也是一种程序，只不过其针对的对象是具体的作业活动，而程序文件描述的对象是某项系统性的质量活动。

vioovi的ECRS工时分析软件可以很好的辅助企业生成标准作业指导书。利用视频采集分析，可以完成工时测量表、标准工时计算、视频比较分析、山积图、改善报告书、等企业需要的报表。

一般个人申报高级职称通过率只有5%-10%左右。高级工程师评审通过率相对初级、中级来说是卡得很严格的，只要你的材料、业绩等等不符合文件规定的话，就很有可能被刷下去。

高级职称评审淘汰率：正高60%以上（申报材料复核合格参评基数×40%，小数点后去尾数），副高45%以上（申报材料复核合格参评基数×55%，小数点后去尾数）。高级职称反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

每年职称评审通过率是：一般个人申报评审的话，高级通过率也只有5%-10%左右。机构申报的话，一般在30%左右，有实力的机构申报评审60%-80%左右。职称评审的作用意义：职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

评职称有百分之二十的淘汰率，《关于印发西藏自治区会计系列高级职称评价标准的通知》第七章第二十九条表明，会计系列高级职称评审工作一般设置不低于20%的淘汰率，对四类区和基层一线人才，单独设置不低于10%的淘汰率。

书籍装帧设计是书籍造型设计的总称。一般包括选择纸张、封面材料、确定开本、字体、字号，设计版式，决定装订方法以及印刷和制作方法等。

书籍装帧包含三大部分：封面设计，包括封面、封底、书脊设计，精装书还有护封设计；版式设计，包括扉页、环衬、字体、开本、装订方式等；插图，包括题头、尾花和插图创作等。

书籍装帧包括选择纸张、封面材料、确定开本、字体、字号，设计版式，决定装订方法以及印刷和制作方法等。封面设计是书籍装帧设计艺术的门面，它是通过艺术形象设计的形式来反映书籍的内容。

书籍的封面设计整体来说要做到构思新颖、切题，有感染力。一般的都要在封面设计想象，封面设计舍弃，封面设计象征，封面设计探索创新等方面入手。还有就是书籍封面的文字设计常用于书籍名的字体分书籍法体、美术休、印刷体三种。

但是教材对于职称的评定是没有用的，教材不算科研成果。教材卖出之后的提成分配主要是看出版社是怎么分配的，不同的地区有不同的分配方法，还是要咨询具体的出版社。

因此，在评职称时，与教材编写相关的专业技术职务评审委员会成员均有权参与评审并提出评价意见。主编通常被认为在教材编写中发挥了重要作用，但并不是唯一可以评职称的人。

一本著作对评高级职称、中级职称都是有用的。就像“学历”和“工龄”一样，都是衡量一个人是否具备高级职称或中级职称所必备的条件之一。出版专著不仅对学术研究有促进作用，对评职称也是有用的。

编委对评职称有用。编委可以用来评职称，但评的职称等级是有区别的，其中主编常用于评正高职称，副主编评副高职称，参编评中级职称。

图书系列副高级职称评审条件介绍如下：学识水平精通图书资料专业基础理论知识，具有较广博的科学文化知识，在本专业有较高造诣并能在工作中解决疑难问题。

本科毕业一年以后是可以评定，有资格评定（基本上一交材料就能通过），并不是就是，你专不去加办理，属永远不是。看到网上好多人说本科一年后自动转助理工程师，我敢说这些人根本就不是本科，也没有办理过职称。

中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

高校教师系列，中小学教师系列，科研系列，工程系列，卫生系列，图书资料系列，会计审计经济出版系列等等，不同系列及不同级别职称评审流程不同。职称评审需要两类材料，一类是参评资格，一类是评审条件。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

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