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完全不懂人事工作的新人应该如何学习、熟悉该工作?该看些什么书?
1、如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。
2、，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
3、《人力资源管理的十二堂课》李诚。《谁说大象不能跳舞》郭士纳。《人力资源管理咨询实务》王璞。《奔跑的蜈蚣—以考核促进成长》姜定维、蔡魏。《吹口哨的黄牛—以薪酬留住人才》姜定维、蔡魏。这些书都适合你读。
4、一方面可以去报考人力资源的相关课程进行学习。另一方面可以去招聘网站或天际网搜索人事助理相关的职位，从基础做起。
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从零到一读后感
从“0到1”很艰难，变革需要的是创造力；从“1到n”也不易，发展需要的是执行力。成功=从“0到1”+从“1到n”。
从0到1是一种创新型的垄断。完全竞争只能导致没有利润，垄断才能创造利润。我们要提倡非零和博弈而不是零和博弈。
《从0到1：开启商业与未来的秘密》读后感。这本书并不是讲一种拿之有用行之有效的关于商业战略的书，更多讲的是一种商业思维商业哲学的书。
《从0到1》作为一本畅销书，备受热捧，但评价两极分化。有意思的是，似乎所有的创业者都一致认为这是一本了不起的好书，而其他一些与创业关系不大、或只是有意向创业的人却更倾向于这是一本“虚无”的书。
从1到n，这是一种水平进步。举个例子，新开一家店，这是一个从0到1的过程，然而开连锁店就是一个从1到n的过程。 然后，谈一谈对竞争的理解。合久必分，分久必合。
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