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关于激励管理案例的书
《1001种激励员工的方法》这本书里面蕴涵了各种各样的金点子。这些点子的实践者用了一些非常简单的方法,使得公司管理变得更加容易。
《卓越管理者的辅导与激励技巧》余世维老师用生动典型的实例和诙谐幽默的语言,帮助管理者打造自己的辅导与激励模式,使之成为更优秀、更全面的企业管理人才。
而关于员工管理方面的书籍,我推荐你看《经理人参阅:人员管理》(注意该书仅可从其官网获得)。《经理人参阅:人员管理》这本书,是一本专注于员工管理领域的精彩之作。
《管理的实践》(The Practice of Management),开启了管理学发展史上的新时代。现代大部分流行的管理思想和实践都可以从这本书中找到根源。
本期将为大家解读《HR员工激励整体解决方案》的第八节-名企员工激励经典案例——微软。本书由中国法制出版社出版。 前面的7节内容我们为大家全面介绍了员工激励。本节内容就以微软为例带大家了解名企是如何进行员工激励的。
《经理人参阅:企业管理实务》《经理人参阅:企业管理实务》是一本非常实用的管理书籍(注意该书仅可从其官网获得),由多位资深企业管理学者撰写而成。
如何进行有效的绩效管理
1、(1)进行思想宣贯,转变传统观念。通过加强对于企业领导的思想宣贯,改变其原有“平均主义”、“一团和气”的思想作风。思想相对于制度而言,更具有深刻性,只有真正从思想上正本清源,才能保证绩效管理工作能够顺利实施。
2、要做好绩效管理工作,可以考虑以下几个关键点:设定明确的目标和期望:与员工一起设定明确的工作目标和期望。确保目标具体、可衡量,并与组织的战略目标相一致。目标设定应该与员工的职责和能力水平相匹配。
3、明确目标和期望:首先,需要明确公司的绩效管理目标和期望,包括提高员工工作积极性、促进员工成长和发展、提高组织绩效等。这些目标应该与公司的战略目标相一致,并明确传达给所有员工。
4、坚决不能出现做与不做,多做与少做同薪酬的情况。2)激励和奖励 员工适当的激励和奖励能有效提高员工工作效率。人力资源管理部门应充分利用绩效考核的数据,制定明确,合理的奖励制度。
5、首先,企业需要先选择一个适合自己的绩效管理方法。目前越来越多的企业选择OKR进行绩效管理,那么,什么是OKR呢?什么是OKROKR是一套系统的目标管理方法,英文全称Objective and Key Results。
目标管理与绩效考核的编辑推荐
1、最后是针对目标定期检讨总结,达成的后面画上红色OK字样,未达成的后面画上黑色NO 字样,并且立即想办法补救。这种方法在一些政府部门常见,企业也有使用的,但不多。
2、负责各用人部门绩效考核标准的审核工作,并提出修订意见; 负责绩效管理思想的宣专、相关专业知识、工具的培训工作; 负责受理、调研、处理和反馈员工绩效考核申诉和异议; 负责对公司绩效考核结果或绩效考核情况的汇总与分析工作。
3、深度指的是绩效目标往下分解,公司目标到部门目标到岗位目标到员工目标。 举例: ①目标管理里公司目标和部门目标先有,员工目标可以先没有。 ②先考核管理者再考核员工,但是奖金包可以由管理者来分配。
4、你好。绩效管理方面的好书有:胡八一的《8+1量化考核》,此书介绍了一些操作技巧,比如怎样设计权重、怎样选取考核项目,不过有的地方有争议,总体来说,是一本有实际操作借鉴意义的书;张文的《目标真踪》。
5、(2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行 目标管理的检查作为修正目标的经常性工作,其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。
6、与员工共同商定目标:将设定的绩效考核目标与员工共同商定,确保员工理解和认可考核目标,具有明确的工作目标和方向。
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