煤矿定员定额书籍（煤矿定额预算）

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按矿井核定生产能力严格限制煤矿矿井当班最大下井人数，加大监管力度，确保矿井劳动定员标准的贯彻落实。技术参数 (一)严格控制煤矿采掘工作面个数，采掘比按1：2。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

一个采区原则上不能超过2个残采工作面和4掘进工作面同时作业。法律依据：《煤矿井下采掘工作面劳动定员核定标准》技术参数。（一）严格控制煤矿采掘工作面个数，采掘比按1：2。

矿井按生产能力区分为7档，规定了各档次的矿井单班作业人数：其中高瓦斯、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出、水文地质复杂及极复杂、冲击地压等灾害严重矿井最多不超过850人，其他矿井最多不超过450人。

三是严格按定额进行劳动定员管理的原则。凡是有定额标准的作业项目都要按定额编制定员计划；凡是能够单独计算和考核工作量的班组或工作岗位，都要有科学合理的劳动定额，实行定额定员管理，杜绝劳动组织安排过程中的随意行为。

编制劳动定员标准时应注意遵循的原则包括：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

（一）定员标准水平要科学、先进、合理从本行业本企业现实生产技术组织水平出发，充分考虑到随着科学技术的进步可挖掘的劳动潜力，编制出既能综合反映同行业同类企业先进水平，又能使多数企业经过如图达到或超过的定员标准。

（一）劳动定员工作的基本原则1．劳动定员水平应保持先进合理劳动定员水平是定员工作的核心问题。定员水平是指用人的数量和质量。定员水平的高低与企业各类人员的配备密切相关。

(2)行业定员标准包括：1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。

，企业定员，亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

是否定员定额是什么意思定员定额是指在组织运营和管理中，根据业务需求、人员素质、工作效率等因素，预先设定和确定员工数量的标准或限额。

定员定额管理是国家通过制定文教科卫事业单位的人员编制和财务收支定额来安排和控制文教科卫事业支出的管理制度，定员定额管理是财务管理的基础。定员定额管理包括定员管理和定额管理两项。

定员定额管理，是指国家通过制定文教科卫事业单位的人员编制和财务收支定额来安排和控制文教科卫事业支出的管理制度，它是财务管理的基础。定员定额管理的分类：定员定额管理包括定员管理和定额管理两项。1．定员管理。

定员定额是指通过制定文教科学卫生等单位的人员编制和财务收支限额来安排和控制文教科学卫生支出的管理制度．其内容分为定员管理和定额管理两部分。

一个采区原则上不能超过2个残采工作面和4掘进工作面同时作业。

行业劳动定员标准应包括：定员必须以企业生产经营目标为依据。定员必须以精简、高效、节约为目标（应做好以下工作：①产品方案设计要科学。②提倡兼职。③工作应有明确的分工和职责划分）。

瓦斯抽钻孔放工（若干），巷道维修工（若干），提升机司机（若干），机车司机（1—2个)，挂钩工(若干），带班值班人员（若干）等固定人员，也就很容易算出具体的入井人数了。

各类煤矿不得擅自增加入井人数，每个矿井都要在矿工入井口和调度室设立入井人数公示牌，标明井下最多作业人数和当班井下作业人员总数。

生产班不得大于20人。掘进工作面灾害严重矿井工作面不得大于18人，炮掘工作面不得大于15人，其他矿井掘进面工作面不得大于16人，炮掘工作面不得大于12人。但是不能算临时入井的煤矿领导和部门检查人员。

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